Загрузка...-
Работникам в возрасте до 18 лет замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией:
а) не допускается
б) допускается, если есть письменное заявление работника и согласие одного из родителей (опекуна, попечителя)
в) допускается, если согласие на это дано органом опеки и попечительства
г) допускается, если есть согласие комиссии по делам несовершеннолетних
-
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
а) об испытании
б) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи
в) об условиях оплаты труда
г) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока
-
Если при заключении трудового договора в него не были включены условия о месте работы, то:
а) трудовой договор считается незаключённым
б) трудовой договор может быть признан недействительным
в) это является основанием для расторжения трудового договора
г) недостающее условие определяется в приложении к трудовому договору или отдельным соглашением сторон
-
ТК РФ не относит к видам дисциплинарного взыскания:
а) выговор
б) замечание
в) увольнение в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
г) увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
-
Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – это:
а) работа в режиме гибкого рабочего времени
б) ненормированный рабочий день
в) многосменный режим работы
г) неполное рабочее время
-
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен ___
_______________________________________, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ относятся к рабочему времени.
-
Правила внутреннего трудового распорядка — ________________________________
_______________________, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
-
Принудительный труд – выполнение работы под угрозой ______________________
__________________________________________.
-
Днём прекращения трудового договора во всех случаях является _______________
_____________________________________, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
-
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение ______________
______________________ и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.