Тест по обществознанию Трудовое право

Работникам в возрасте до 18 лет замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией:

а) не допускается

б) допускается, если есть письменное заявление работника и согласие одного из родителей (опекуна, попечителя)

в) допускается, если согласие на это дано органом опеки и попечительства

г) допускается, если есть согласие комиссии по делам несовершеннолетних

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

а) об испытании

б) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи

в) об условиях оплаты труда

г) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока

Если при заключении трудового договора в него не были включены условия о месте работы, то:

а) трудовой договор считается незаключённым

б) трудовой договор может быть признан недействительным

в) это является основанием для расторжения трудового договора

г) недостающее условие определяется в приложении к трудовому договору или отдельным соглашением сторон

ТК РФ не относит к видам дисциплинарного взыскания:

а) выговор

б) замечание

в) увольнение в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

г) увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – это:

а) работа в режиме гибкого рабочего времени

б) ненормированный рабочий день

в) многосменный режим работы

г) неполное рабочее время

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен ___

_______________________________________, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ относятся к рабочему времени.

Правила внутреннего трудового распорядка — ________________________________

_______________________, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Принудительный труд – выполнение работы под угрозой ______________________

__________________________________________.

Днём прекращения трудового договора во всех случаях является _______________

_____________________________________, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение ______________

______________________ и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.